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现代人喜欢做测试，各种各样的测试，爱情的、性格的，职业的，甚至每天的星座运程，就像老祖先在做什么重要决策之前总要占卜或者向巫师问计。想想看，如果我们能够在水晶球里面看到自己的未来，那将是多大的吸引力。大部分测试虽然还无法成为科学理论，但是大都建立在足够广度和深度的案例研究和统计分析的基础上，对你了解现状和预测未来有一定的帮助。而有的则属于单纯的文字游戏，供人们killingtime，但无论怎样测试给了人们一个通向未知世界的门，尽管结果可能和未来大相径庭，但是人们往往会竭力的从测试结果中找到符合自己特征的描述……

新功能推出！在Sidebar首行添加Google的自定义搜索引擎，即将增加的特性如下：

1. 索引包含了国内外大部分创业类门户网站，博客，而且还将不断的更新；

2. 以Google的强大技术为支持，具备Google搜索引擎所有的功能，包括关键字检索，按类型检索（Filetype:XXX）等功能
3. 搜索信息的高度相关性的创业专业搜索引擎，而且没有广告；

4. 提供对于排名靠前的著名创业站点提供Refine功能，更贴近需求……

第一时间翻阅了《商学院》五月号，感觉虽然有了更多的外国学者露脸但是大部分文章浅浅带过，而且快速阅读的版面几乎完全打乱了原有的阅读习惯，让人感到内容更加散乱，反到是更加喜欢《哈佛商业评论》的风格了。本期有一篇文章值得一读就是IBM全球企业咨询服务部门的几位学者关于新技术时代价值创造法则的讨论。

文章指出尽管web2.0，云计算，面向服务的构架（SOA）以及虚拟现实技术让我们处于一个创新和增长机会丰富的时代，但是管理者最关心的还是他们的组织是否能够利用这种转变和繁荣。文中列举了在追求价值2.0时代管理者的一些新的规则，可以让我们利用这些技术来提高组织绩效，实现价值创造。文中提及笔者分析了100多家创业企业和40多家大型企业，但他的文笔好像更适合老外的思维模式，所以为了方便理解，我基于对文章核心观点的认同，重写了部分内容，添加了自己对这些规则的理解和观点。当然如果你愿意可以对照原文阅读……